據香港《南華早報》報道稱，海外留學一度被中國年輕人視為可以找到更好工作機會的黃金門票，但如今從海外留學回來的學生的平均起薪已從一萬元人民幣下降到6000元，這與在中國國內接受教育的學生相比優勢已不那麽明顯。 

據香港《南華早報》9月6日報道稱，雖然工資較低，但同時近年來從國外回國的人數也在增加。

2007年，僅有4.4萬人選擇回國，但到2016年，這一數字增加了近10倍，達到43.25萬人。

根據內地媒體的一項隨機調查顯示，大多數海歸對工資和待遇並不滿意，其中28%的人收入不足6000元，40%的人收入在6000到8000元之間。

報道稱，海歸最低工資僅為每月3500元，與海外留學的高成本相比，這些工資顯得微不足道。隨著各大學尋求從國際學生那裏獲得更多額外的收入，留學生的平均花費已達到30萬人民幣。

一位26歲的林姓女生在澳大利亞學習了6年後，她決定今年回國找一份工作。盡管小林的雅思成績並不算高，但她還是得到了墨爾本莫納什大學的錄取通知，主修金融專業，她的家人認為這一專業可以幫助她在畢業後找到一份好工作。她的家人賣掉了房子，籌集了120萬元來資助她的學業。

小林說：“家裏的老房子被賣掉，我心裏五味雜陳，默默地告訴自己，不要辜負他們的這份辛苦。”

但出人意料的麻煩打亂了小林的畢業計劃，她掛掉一門課程，但她忽略了她必須參加聽證會的通知，錯過了解釋的機會，被迫轉學到另一所大學。2017年，小林終於畢業了，並很快回國找工作。

小林說，“一回國，我就想工作，等不及了！我在澳洲花了6年爸媽的錢，而以前的同學們已經工作了兩三年了。”

但現實給了小林一個殘酷的教訓。在一次面試中，公司HR問小林，“我問一個比較現實的問題，你能運用哪些人脈資源在你這份工作中？”小林表示這打擊了她的自信心，她剛回國，什麽人脈資源都沒有。

小林最後找到了一份工作，主要是和客戶對接采購，溝通和營銷為主，報道並未提及小林最後工作的公司，也沒有提到她的確切工資。

杭州女生留學6年花費200萬回國後被開2000元工資

海歸，海外留學後歸國就業人才，曾是高端人才的代名詞。10多年前在人才市場，海歸人才招聘會都設在貴賓室，留學生是搶手貨。而今，這一現狀已發生劇變。

留學生也跟國內大學應屆畢業生一樣，要參加企業招聘會，擠人才市場。甚至有知名企業HR（人力資源經理）放言：現在海歸研究生還不如985高校本科生！海歸貶值了。

海歸的起薪，也從其期望的1萬元，驟降至6000元，而且相對於國內高校、特別是名校畢業生而言，海歸的優勢越來越小。

最近兩周，快報記者深度訪問了資深留學顧問、大企業資深HR、留學家庭、海歸學子，並做了隨機小調查，發現留學文憑貶值，海歸競爭力下降，已是不爭事實。

快報記者上周對杭州50位海歸的隨機采訪發現，海歸們對薪水不太滿意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000-8000元的海歸最多，占40%。這一數值，已經與杭州眾多高校畢業生的起薪相差無幾。

而與這份尷尬的薪水相對應的，是出國留學的巨大家庭投入。到國外留學，學費加上生活費，一年花費二三十萬元人民幣，基本是起步價，而且費用一年比一年高。

2007年，國內各類出國留學人員總數為14.4萬人，回國人員總數為4.4萬人。到了2016年，出國留學人員總數為54.45萬人。2016年各類留學回國人員總數為43.25萬人。短短9年間，出國人數暴增了近4倍。留學回國人員總數，暴增了近10倍！浙江每年出國的留學生有10000多人，這兩年留學生回國出現高峰，有90%的留學生回國就業。

一邊是出國留學的巨大開銷，一邊是留學回國之後的尷尬處境。很多工薪家庭為了讓孩子接受更好的教育，不惜掏出全部家底讓孩子出國留學，這樣的教育大投資，風險真的很大。

重高畢業後去澳洲留學

為湊學費家裏賣掉唯一一套住房

6年後回國

用人單位最低只開出2000元底薪

一位杭州普通家庭女孩的海歸經歷

今年杭州的夏天，特別熱，也特別長。

下午1點半，頂著烈日，26歲的小林出發拜訪客戶。這一次，她需要把產品一一給客戶過目，並且勸說對方購買。高溫把她的臉烘得通紅，一身藕粉色連衣裙下，顯得有些狼狽。小林自嘲道：“搬磚的一天開始了！”所謂“搬磚”，是網絡上對比較辛苦工作的一種玩笑的說法。

6年前，小林不會想到自己會“搬磚”。

那一年，家裏人開了一次家庭會議，一家子歡樂地決定——高中畢業後送她出國留學。從那天起，小林腦海裏，自己的未來應該是腳踩高跟鞋雷厲風行的女強人，或者是高檔寫字樓裏拿著高薪備受追捧的業務骨幹。小林的家人，也曾經這麽以為。

為了避開高考選擇留學

盲目選擇金融專業

小林的父母都是生意人，由於生意難做，家境不算富裕。高三以前，她從來沒有想過自己會和“留學生”扯上關系。那時候她身邊選擇留學的有兩種人：第一種是學霸，去國外深造，追求更廣闊的發展平臺；第二種是家境比較好的同學，父母不甘心讓他們考一個國內普通大學，孩子的“留學生”身份會讓焦慮的家長們得到一種安慰。

當時，小林在杭州一所重點高中讀書，成績中等。父母的想法是，與其讓她考一個普通的國內大學，還不如跟著留學大潮去國外闖一闖。對於學得焦頭爛額的小林來說，這也不失為一個避開高考的好機會。

高三下學期，當班裏同學為高考奮戰時，小林離開學校進入了語言培訓機構。沒過多久她就發現，出國並不比高考輕松，第一次雅思考試就給了她一個下馬威——只有5分。英語是她的弱項，語言課上得比較吃力。

小林回憶：“5分雖然不高，但也達到了出國簽證的分數，只是還要在國外繼續讀語言。澳洲的語言課需要一級一級考上去，達到標準了再申請本科學校，那樣的話在國外‘戰線’就太長了。出於經濟因素的考慮，我決定在國內繼續考雅思。”

小林捋了捋耳邊的頭發，笑著說：“以前我頭發很多的，紮起來一大把，現在這一點點發量，主要是因為考雅思的時候掉了不少頭發。”最終，掉的頭發沒浪費，第二次考雅思，換來了6.5分。

當時，小林和父母有一個共識：國家發展迅速，對金融方面人才需求一定會比較高。那幾年，金融、經濟專業突然成了高頻詞匯，走到哪都能聽到。留學顧問不斷誇贊這個專業的前景：形勢一片大好；小林高中班裏也有不少同學在國內大學裏選擇了這一類專業。

“金融那幾年特別熱，聽起來就像能找到一個好工作的專業。此外，我當時對這個專業並不是很了解。”

最終，小林趕上了金融專業的熱潮，成功申請了澳洲莫納什大學。

父母做了一個大膽決定

賣掉家裏唯一的房子

去澳洲讀書，要求銀行卡上要有60萬存款，並且這筆錢要被凍結半年，再加上每年30萬的開銷，在當時來說是一筆不小的數目。

為了湊出小林留學的錢，小林的父母做了一個很大膽的決定：賣掉家裏唯一的房子！

那段時間，和親戚們吃飯聊天，大家對賣房子的意見不一。大姨一家覺得，原本親戚都住在附近，相互有個照應，而且賣房、買房都是大事，太折騰；舅舅和其他大部分親戚則支持小林父母的決定，賣房能迅速變現，減輕供小林讀書的壓力，再買一套房，說不定也是不錯的投資。

小林說，可能家裏大多是生意人的關系，在錢方面特別有魄力，換作許多家庭，賣房湊錢讀書實在太瘋狂了。

小林的父母很快把老房子賣掉，150多萬元的賣房款裏，120萬元留給小林做留學基金，剩下的30多萬元加上家裏原來的積蓄用作首付，買了一套180多萬的新房。

“父母很少和我聊錢的事情，我也沒有問過他們當時賣掉房子經歷了怎樣的糾結，但家裏的老房子被賣掉，我心裏五味雜陳，默默地告訴自己，不要辜負他們的這份辛苦。”回憶起家裏賣房供自己讀書的這件事，至今小林的心情都是復雜的。一方面，心疼年邁的父母又要扛起房貸的壓力，一方面，看著杭州不斷上漲的房價慶幸，還好又買了一套新房，或許沒有虧。小林查看售房網站，自家現在的房子估價已經400萬以上了。

有一場面試，對方不客氣地說：“我們收到的簡歷裏有留學背景的很多，除此之外，你有什麽優勢？”

另一場，面試官皺著眉頭：“你26歲還沒有過任何工作經驗嗎？”

還有一場，對方宣布：“我們的底薪不高，2000塊錢，其余靠業績提成。”

……

無工作經驗，2000塊底薪，再對比周圍留在國內的同學們，小林也忍不住問自己：這些年國外讀書到底有什麽用？

小林參加過某銀行舉辦的碩士專場招聘會，地點在杭州知名重點大學的校園裏。偌大的候場室裏，一群西裝革履的面試者熟絡地相互交談。小林聽到，他們都是這所大學的研究生，相互認識，抱團作戰。

小林說，相比於自己這個澳洲歸來的杭州本地人，這些在杭州求學的人，更像是主場作戰。進入面試環節，小林禮貌地進入房間，等待對方翻看簡歷。“房間裏很大很安靜，面試官隔我大概一米遠，我仍然能聽見他唰唰翻簡歷的聲音，就像對我幾年留學生活的一次‘檢閱’。”

了解了小林的學習背景之後，對方說：“我問一個比較現實的問題，你能運用哪些人脈資源在你這份工作中？”小林的信心一下子被澆滅。她說：“人脈？留學生剛回國最缺的恐怕就是人脈了。”

留學的背景優勢已經很小

小林和杭州一位大型企業裏的前輩聊天，這位前輩告訴她：“現在的留學生就像以前的研究生，或者是再之前的大學生，一抓一大把。以我們公司來說，留學生背景的優勢其實很小。除了英語優勢外，其他就沒有了。但是，英語好這一點，985、211的大學生同樣能做到。”

前輩的實話，又是一次碾軋。小林說，的確，競爭力永遠屬於少部分人，我們的父輩們，讀大學不容易，所以那時候大學生特別受優待；後來，大學生越來越多，研究生成了稀缺，不愁找工作；後來，優秀人才去國外進修，回來成為各行業的精英。現在，把孩子送出國的家庭太多了，甚至提前到了中學，留學生的整體含金量也在下降。

幾乎每一家面試單位都會問她同一個問題——你為什麽回國？小林對這個問題有點反感：“並不是說，國外混不下去了，所以我就回國了。回國，僅僅是個人的決定而已，沒有那麽多值得說的理由。就是想回來賺錢了，但是面試時總不能這麽說啊！”

小林身邊一起出國的幾位朋友，大多選擇了創業。創業，避開了回國後低薪酬、找不好工作的心理落差，也更適合經濟條件尚且不錯的大部分留學生。

“我有個朋友在澳洲學美發，相當於去讀了個澳洲的技校，完全是為了鍍金。當然，回國也找不到工作，總不可能去發廊做理發師吧？”小林苦笑道。

擺正自己的姿態

紮紮實實做出來

今年初，小林在父母的幫助下，進入了一家國企，每個月工資拿到手5000元。這和她最初的預期不是沒有差距，但是經過多番碾軋下來，她說自己要求已經放到很低了。這家企業留學生眾多，不乏國外一流大學的學子。

單位的老員工告訴她，公司裏留學生起薪比國內研究生高1000元，比國內本科生高2000元，差距也僅僅是這樣了。進公司之後，後面的升值與否，就靠每一個打拼了。

小林的工作主要是和客戶對接采購，溝通和營銷為主。經過找工作的痛苦之後，小林也不斷擺正了自己的姿態。“留學生已經沒有光環了，不管什麽學歷，都還得紮紮實實做出來的。”

小林已經26歲了，作為新人，她比其他人的時間更為緊迫。她說，6年的留學生活讓她比一般的新人年紀都要大，所以她更要抓緊時間追趕。

最後，小林再算了一筆賬：1年的留學準備花了近10萬元人民幣，6年澳洲生活花費大約180萬元人民幣。依照目前的工資水平，賺回這筆錢難度不小。但是，小林依然給自己定了一個目標——10年賺回這近200萬。

“夢想要有的，萬一實現了呢？”小林笑著，轉身走進了客戶所在的寫字樓裏。

父母送孩子出國

花了多少錢？

為了送我出國，家人過得很辛苦

男生小丁口述：

我今年26歲，去年從英國排名前十的一所大學碩士畢業，專業是文化與傳媒。現在一家上市公司做新媒體工作，去年年底入職，每月收入6000元左右。這兩天剛與別人合租了一套房，租金每月2150元，花掉了收入的三分之一。

這個收入，要說符合期待，肯定不是真話。畢竟家裏為了送我出國，過得很辛苦。大一開學前要打一份收入證明，需要存款上百萬，家裏沒有這麽多錢，爸媽先找幾位親朋好友，借來20萬。又找銀行貸款了30多萬，這才開出收入證明，送我出了國。

每年10月，就是家裏最緊張的時候，因為要交學費。大一時學費還低的，一年11萬元人民幣。到了大二大三，就要十三四萬元了。生活費不是全年一起給的，爸媽按季度匯款來，房租也是按季度在交。

為了找到便宜些的房子，我換過好幾個地方。一開始住學校，房租每月4600元。後來在外租房，每月4000多元，還是嫌貴，最後找到一間，每月3800元。

英國大學的學制和國內大學不一樣，研究生加本科，一共五年。到了第四年，研究生要不要繼續讀成了家裏一段時間最密集的議題。多次討論多次糾結，原因簡單——物價飛漲。一年10萬的學費，漲到15萬。生活費也跟著水漲船高。最後，多番討論有了結果：繼續讀。到研究生畢業，一共花了100萬元左右。

手頭緊，有時連朋友邀約出去玩，也要心底算一算。遇到朋友邀約假期去旅行，或者購物季采購的，直接回拒。看到身邊朋友第一年就買車出去瀟灑，還是挺有心理差距的。

快畢業了，也想留在英國，但政策不斷變化，越來越苛刻。有個同一年出國的表哥，在牛津大學學IT，他也留不下來。

60平米的學軍小學學區房

就是女兒的留學資金

胡女士口述：

我和老公都在醫院工作，對孩子的教育規劃還算早，買了學軍小學的學區房。每天走路上學，十來分鐘就到了。初中女兒進入十三中，成績不錯。要讀高中時，我受環境影響，有了個大膽的想法——讓女兒上國際高中，將來出國讀書。

身邊太多人出國了。我單位裏的主任，女兒高中就出去了，在美國學得不錯；朋友的兒子在英國，也過得挺好；可是姐姐的兒子考上一所國內211高校，常在宿舍打遊戲……國內和國外的教育體制確實不一樣，國內嚴了十幾年，進了大學，很多孩子一下就放松了；國外是寬進嚴出，不好好努力，想從大學畢業真難。

女兒去年考進一所高中的國際班，今年秋季讀高二。

為了準備出國，家裏細算過賬。每年家庭可支配收入大約25萬元，去掉開銷，基本存不下太多錢。女兒準備去英國讀書，一年花費要三四十萬，家裏現有的存款也就五六十萬，去的第一年就捉襟見肘。

不過，好在還有一套學區房。這套房子60平米左右，按市價每平方米5萬元計算，大約300萬元。該夠女兒讀上幾年了，就算加上讀研，也還寬裕。

我在考慮什麽時候賣房子好呢？今年杭州樓市也挺火的。女兒後年才出去，如果後年賣房，不知道行情又會怎麽樣。

快報小調查：

應屆海歸起薪6000元

薪資優勢並不明顯

在采訪的近十家大公司中，快報記者發起一個關於應屆海歸薪水的小調查。除了一家金融公司明確表示起薪會在1萬元以上外，其他多家公司給出的答案基本一致——應屆海歸起薪6000元是普遍水平。我們具體來看看——

“一家全國知名的房地產公司浙江分公司：國內高校畢業生和海外歸國留學生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。

一家知名醫藥公司：國內院校研究生的起薪是6000元，同等學歷的留學生要高出500-1000元。

一家國有金融公司浙江部：國內高校畢業生和海外歸國留學生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。

一家國有銀行浙江省分行：銀行的起薪在6000元左右，第二年會比第一年有較大比例增幅。

一家韓國服飾公司的浙江分部：所有應屆生起薪6500元，不分學歷，不分是否有留學背景。

一家杭州本土的互聯網公司：國內院校應屆畢業生起薪6000元，應屆海歸留學生6500元。

一家杭州本土的影視公司：國內院校應屆畢業生和海外歸國留學生的起薪基本一致，稅前5000-6000元。

一家知名保險公司的華東分部：國內普通高校畢業生的起薪是6000-8000元，985、211高校畢業生起薪是6500-8500元，海歸留學生的起薪也是6500-8500元。

一家工程公司的杭州分公司：國內高校畢業生和海外歸國留學生的起薪差不多，稅前7000元，稅後6000元。

”

從這個小調查中可以看出，在這些大公司眼裏，應屆海歸相對於應屆國內畢業生，薪資優勢並不明顯，最多相差1000元。

花幾百萬元出去留學，幾年之後回國就業，面對的卻是這樣的現實——這幾百萬花得到底值不值？